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“保胎假”的善意当结出善果
来源: 作者: 点击数:542 发布时间:2018/7/3 10:31:26

龙川随笔

“保胎假”的善意当结出善果

毛建国

为进一步保护女职工合法权益,《江苏省女职工劳动保护特别规定》于7月1日起正式施行。新规增加已婚待孕期、更年期保护,并首次将女职工全孕程保护即“保胎假”纳入其中。

社会舆论场一直存在“保胎假”的呼声。现实生活中,一些怀孕女职工确实存在着“保胎”需要,尤其是二孩政策实施后,一些大龄孕妇的“保胎”需要更加突出。对妇女儿童权益的保护,是观察社会进步的重要视角。这次江苏以地方立法的形式确认了“保胎假”,就是社会进步的标志。

“保胎假”散发着浓浓的善意。但全孕程保护也需要成本,比如女职工在休息期间的薪酬问题,就是一个不得不正视的问题。众所周知,现在就业歧视还十分严重,“宁用武大郎,不选穆桂英”还有相当的市场。其实,用人单位未必是真的歧视女性,更多是基于对自身利益算计的结果。在对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”保护的基础上,现在又增加已婚待孕期的保护,会不会加剧当前的就业歧视?

当然,如若真的加剧了就业歧视,必定要对用人单位进行道德谴责。可对当事人来说,需要的并不只是“出一口气”,而是要实实在在地解决问题。其实,也不是所有女职工都存在“保胎”要求,在这一背景下,能不能探索善意与善意的融合?比如建立一项关怀政策,对用人单位提供一定的税费优惠,或者设立一项“全孕险”,政府、单位和员工共同缴纳,减少一些企业成本,也让坚持工作的女职工得到一定的激励。

任何一种福利,都不可避免涉及到成本问题,正视成本问题才会得到更好的落实。全孕程保护也是如此,以善意呼应善意,才能结出善果。换言之,全孕程保护也应该是全流程保护,群策群力更能深入人心。